年会表彰奖励的感谢奖状、荣誉牌匾和表彰证书、荣誉证书制作应重视什么？开年会表扬使用的牌匾证书、授予铜牌牌匾、或奖牌牌匾及颁发的奖牌证书、证书牌匾制作应注意哪些方面，有什么规律可以借用？
1、 自信性定律。
大凡公司或单位制作荣誉奖牌和荣誉奖状，不及政府单位在这方面的投入及统筹，往往是有需要时才想起来需要定做奖状、定做证书和定做奖牌。自信心方面主要表现在制作工期、交货时间、保证不误事、不误年会的正常的奖牌证书、证书牌匾和表扬奖状的需要。
2、 相关性定律。
任何奖品、牌匾证书、奖状相框、奖状牌匾的制作，都必须要与其召开的年会主题相吻合、不能脱题材，也不能有违背公司、企业文化方面的初衷，比如资深功臣就需要授予金属镀金奖章、金属荣誉勋章，以示重视。如优秀员工奖状一定不能与杰出特殊贡献人才奖项奖品的奖牌牌匾相提并论，后者肯定在证书奖状的档次上要高于普通的优秀员工奖牌。相关性还表现在奖项的设置上、奖品的策划方面。
3、 人气指数定律。
这里的人气指数主要是指，不要颁发和授予获奖者过时、落伍的牌匾奖牌，如三好学生奖状就非常不适合国有大型企业集团，党政单位往往对特殊贡献奖的获奖者，一般高度重视，奖牌荣誉证书也很有品位，大多以高档工艺品作为奖品来颁发，这类高端奖品礼品是市面上很少见的，独特性强、相关性高、权威性大。如果你所颁发给获奖者的牌匾奖状、奖牌奖状不受欢迎与自信，人气也无从谈起。
