公司企业或单位的负责人总感觉到自己单位的员工工牌、员工胸牌不好看，老想着需要对员工工牌改版、或者说经常性的对员工胸牌进行更换、改头换面，究其原因，我们不妨换个角度，分析为什么会出现有些单位常常改版员工胸牌和员工工牌？
1、 单位或企业的企划部的策划人、营销总监经常更换所致。
一朝天一朝臣，新上任的领导总喜欢“创新”，何况，每一位经理对工牌胸牌的审美视觉认识不同。启用新的策划推广营销方案，就必然要配套好新的促销宣传物料。
2、 不注意公司单位的企业形象VI与CI识别系统工程建设。
没有VI手册或CI识别画册，就会出现有的经理认为工牌的版面横式好、有的采购人员觉得胸牌还是圆形好看，年轻的设计师与老道的领导决策者容易产生识会。
3、 没有寻找到专业的员工胸牌制作厂家或员工工牌设计制作供应厂家。
专业的胸牌制作厂家会为用户提供设计制作一站式服务，专业的工牌生产制造公司会处处为用户着想，在建议完善用户员工工牌设计图稿、员工胸牌排版美化上提出有利用户的优化建议与意见，至于其它的推荐样式、代出方案、材料区别、制作工艺更是“专业自有专业之道”。
4、 制作员工工牌和员工胸牌时，没有与人力资源、行政、总务部门的管理结合。
为什么这样说呢，很多企业或公司，随着单位的员工与职工人数增加与去留，就势必对员工工牌与员工胸牌有了新的管理与需求，比如新来员工加作工牌、老员工遗失胸牌需要补作胸牌；再比如员工的流动性大、工作职务与岗位调动同样也需要对工牌胸牌进行更替。
5、 老生常谈，还是工牌与胸牌的定位不准确。
一直以来，笔者一直建议客户想长处、看远处、弃眼前、放视界。
原因就是很多单位在一开始制作员工胸牌、订制员工工牌时的定位模糊不清：高档还是普通、眼前能用还是保持长久性价比高的问题，都属于定位不准确。
