1、 盲目的追求高档胸牌。
金的高档还是银的高档、是做工高档还是价钱高档，您心目中的高档胸牌应该是什么样？您在追求高档胸牌的同时，为此是否愿意提高您高档胸牌的制作价格？
2、 一味的看好漂亮。
未必花花绿绿的感观效果就代表着完美与好看。
3、 无用的追求功能。
员工胸牌的原有制作初衷是什么？是胸徽标识的作用。很多企业为了减少企业不必要的开支，总是希望在制作员工工号牌上，能一次投资长期收益。并不是可以更换的胸号牌就好处多多。如已过时的笨重的磁铁金属胸牌。
4、 不合实际的跟风。
人家的胸牌是圆的我们的员工牌也要圆的。您的企业标志与LOGO适合设计成这种款式与风格的胸牌吗？员工胸徽的造型、员工胸章的形状一定要因地制宜，并且适合自己。
5、 胸章款式陈旧不更换。
一款再精美的员工胸章如果时间太久，肯定不符合市场策划中的新需要，与产品一样，员工胸章也是在不断的创新中，新的胸章制作材料、新的员工胸章设计风格等等。现实中有很多公司的负责人其实真正的对已有的老款胸牌，舍不得更换更新重新定制胸章与胸牌、员工工作牌的大有人在。比如金属胸牌与金属胸章经过几年之后会氧化（也就是生锈），佩戴在西装上肯定会影响企业或单位的VI形象。
6、 胸牌定位不准确。
有部分公司的策划人或负责人，对胸章制作与胸牌制作的价格、材料、行情不了解，导致了在胸章的设计、员工胸章的统筹等环节上把握不准，从而不能准确无误的对员工胸章进行品牌定位、形象定位、市场定位。如要参展了，制作一批员工胸章吧；怎么样便宜，价钱优惠就怎么样做吧，反正一款胸章也不会对公司产生多大效应，走走过场嘛。
7、 员工胸章的设计界面不友好。
您想让您的员工佩戴胸牌与胸章的目的是什么？专卖店店长胸牌、店员胸徽他们向顾客要传递什么信息，营业员胸牌、服务员胸章他们又要对服务对象提供什么样的服务？在小小的员工胸章的方寸之间，设计师一定要把握好这个最直观的准确点。
8、 员工工号牌的重点不突出。
随着市场的细分，员工工号牌和员工工作牌不再是传统意义上的工卡，而是在渲染并引领着新的企业在市场中的商务形象。服务意识的加强、竞争规则的演变等等，无论您属于服务行业、公司企业或者党政机关、行政事业单位、还是金融服务领域，这些都决定了企业的策划部门一定要着重对员工工作牌的把脉。如管理层可以是一种工作牌、企业中层领导是一款工牌、基层员工可以一种工号牌、单位决策者又可以是另一种高档金属胸章。
