各种各样的员工胸牌与品种多样的员工牌，可能会让你眼花缭乱；众多的人力资源管理者们，如何在本职工作岗位上，简简单单地管理好各个不同工作岗位的职员、还有员工的劳资关系等等，必将又是一个需要创新的新课题。
大凡使用过员工工作牌与员工胸牌的客户都会深有同感——能否重复多次的方便使用一款员工工牌？
以前我们谈过这个层面的问题，从员工牌的制作一开始，人力资源管理者或员工胸牌的设计策划者，就要考虑好——员工牌，您好是要需求还是要品牌？
1、按实际工作岗位来分配员工牌。
2、按照具体领导职务来使用员工胸牌。
3、如果是属于第三服务行业，最好使用可以抽换、更换式员工工作牌。
4、重要工作，可以在员工牌上制作出胸牌使用者的姓名与管理职务。
5、大型集团公司，可以将员工牌分为公司高层领导、管理层与基层三个大块。
6、流动性较大的公司，一定要考虑员工胸牌的实用性能。
7、部分重要岗位，可考虑实习生或见习代表的工作牌区分。
8、员工牌与员工胸牌的合利分配原则——按需分配。
